HR 관리자는 고용 격차를 다르게 봅니다. 전문가로서 저는 1년 이상의 격차가 있는 30세 이상의 지원자에게 투명성과 전략적 프레임을 통해 이러한 격차에 접근할 것을 조언합니다. 개인적 성장, 업계 지식, 새로운 자격증 등 이 기간 동안 습득한 기술을 강조하세요. 이 접근 방식은 회복력과 적응성을 보여줌으로써 후보자의 자격을 향상시킵니다.